Insubordonarea la locul de muncă se referă la refuzul intenționat al unui de asă se supună ordinelor legale și rezonabile ale angajatorului. Un astfel de refuz ar submina nivelul de respect și capacitatea unui supervizor de a gestiona și, prin urmare, este adesea un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la reziliere inclusiv.
Insubordonarea este motivul de încetare?
Dacă sunteți acuzat de insubordonare la locul de muncă, angajatorul dvs. poate considera că are un motiv întemeiat pentru a vă înceta imediat angajarea. În consecință, puteți fi concediat fără preaviz sau plătiți în loc de preaviz. Cu toate acestea, insubordonare nu garantează o încetare din cauza justă în toate circumstanțele.
Pot concedia un angajat pentru insubordonare?
Un angajat poate fi concediat pentru insubordonare? Insubordonarea poate fi, în funcție de faptele în cauză, considerată abatere gravă, care poate fi apoi un motiv legal de concediere. angajatori trebuie să urmeze în continuare un proces disciplinar echitabil încare decid să concedieze un angajat pentru insubordonare.
Când puteți concedia un angajat pentru insubordonare?
Dacă un angajat refuză să îndeplinească sarcini care fac parte din fișa postului, refuză să îndeplinească o directivă legală și etică din partea conducerii sau este lipsit de respect față de un manager sau supervizor, este timpul să luați în considerare încetarea pentru insubordonare. Veți dori să faceți cu grijădocumentați orice situație.
Cum concediezi pe cineva pentru insubordonare?
Documentează incidentul recentFii cât mai precis posibil în a spune de ce angajatul a fost concediat pentru insubordonare. Manualul companiei ar trebui să includă o definiție a insubordonării și a consecințelor acesteia. Consultați manualul și precizați ce a făcut angajatul pentru a încălca politica companiei și a garanta desființarea.
