Un candidat calificat care nu este angajat poate pur și simplu să fie victima unui proces de angajare desfășurat prost. Unele companii postează descrieri de post înainte să știe ce caută de fapt și „pe măsură ce întâlnesc oameni, se schimbă punctul lor de vedere despre ceea ce au nevoie”, spune Stross.
Care sunt motivele pentru care alți candidați nu au fost selectați?
Unsprezece motive pentru care candidații sunt respinși în procesul de interviu
- Atitudine slabă. …
- Aspect. …
- Lipsa cercetării. …
- Nu aveți întrebări bine informate de adresat. …
- Nu știu cu ușurință răspunsurile la întrebările intervievatorilor. …
- Te bazezi prea mult pe CV-uri. …
- Prea multă umilință.
De ce companiile nu vă spun de ce nu v-au angajat?
Motivul pentru care angajatorii nu le vor spune persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de ce nu au fost angajați este pentru că le este frică de repercusiuni. … În cele din urmă, un manager de angajare a crezut că altcineva ar face o treabă mai bună în poziție decât ai face-o tu. Se simte ca o judecată și o respingere, dar nu este nici una.
De ce nu primesc interviuri pentru joburi pentru care sunt calificat?
Motive obișnuite pentru a nu obține interviuri de angajare includ nu-ți „croiește” CV-ul corect, nu aplicați cu metodele potrivite, aveți un CV mai lung decât ar trebui să fie pentru experiența dvs. și o serie de alte motive.
Când un candidat întreabă de ce nu a primit postul?
Majoritatea angajatorilor nu oferă feedback oficial persoanelor respinse. Există o justificare legală simplă pentru aceasta: reduce potențialul de a fi dat în judecată. Informarea unui candidat despre motivul pentru care nu a fost angajat poate deschide o cutie de viermi.
