Recompensele sunt cadouri și premii care sunt oferite angajaților, în timp ce recunoașterea înseamnă lăudarea unui angajat și anunțarea realizărilor sale, fără o tranzacție tangibilă. Este important să rețineți că recompensele sunt în plus față de - nu un înlocuitor pentru - salariul și beneficiile unui angajat.
Cum anunță o recompensă și o recunoaștere la locul de muncă?
10 idei pentru a ajuta la lansarea unui program eficient de recunoaștere a angajaților
- Fii creativ - construiește un brand. …
- Oferă-le angajaților tăi șansa să-ți denumească programul. …
- Afișați oameni reali… …
- Profitați de puterea videoclipurilor. …
- Pregătește-te pentru o numărătoare inversă. …
- Pregătește-ți liderii. …
- Sărbătorește și decorează! …
- Marcați recunoașterea în jurnal.
Ce sunt recompensele pentru recunoașterea angajaților?
Tipuri de recunoaștere și recompense ale angajaților
- Bonusuri. Există multe tipuri de bonusuri, de la mici la mari. …
- Laudă scrisă. …
- Laudă verbală. …
- Prima zi a angajatului. …
- Zile de naștere. …
- Ziua aprecierii angajaților. …
- Aniversări de serviciu. …
- Finalizarea proiectului.
Cum acordați recompense și recunoaștere?
Următoarele 10 strategii specifice culturii recunoașterii sunt modalități eficiente de a vă recunoaște și de a recompensa angajații:
- Fă-l personal. …
- Oferiți oportunități. …
- Mărirerecunoaştere. …
- Oferă avantaje dincolo de apelul de serviciu. …
- Motivați cu stimulente financiare. …
- Oferă recompense și bonusuri de sărbători. …
- Facilitați recunoașterea peer-to-peer.
Ce este strategia de recompensare și recunoaștere?
Ce este recompensa și recunoașterea? … Fiecare angajator va avea sisteme diferite, dar esențial pentru o schemă este un mecanism care le permite angajaților, fie că sunt manageri sau colegi, să recunoască eforturile colegilor prin nominalizarea acestora pentru a primi o recompensă.
