Legea echitabile a forței de muncă și locuințelor din California sau „FEHA” nu oferă doar protecție angajaților; de asemenea, protejează „persoanele care prestează servicii în temeiul contractului” în anumite circumstanțe. … În alte circumstanțe, FEHA poate să nu ofere nicio protecție contractorilor independenți.
Cui se aplică Feha?
FEHA se aplică pentru angajatorilor publici și privați, organizațiilor de muncă, programelor de formare a ucenicilor, agențiilor de ocupare a forței de muncă și consiliilor de autorizare. Un angajator poate fi una sau mai multe persoane fizice, parteneriate, corporații sau companii.
Sunt antreprenorii independenți protejați de hărțuire?
Testul din California conform legilor anti-discriminare
Este important de știut că contractanții independenți nu sunt protejați de legile anti-discriminare din California. Totuși, Legea privind ocuparea echitabilă și locuința din California (FEHA), protejează antreprenorii independenți împotriva hărțuirii la locul de muncă.
Se aplică Ffcra contractorilor independenți?
În conformitate cu Families First Coronavirus Response Act („FFCRA”), lucrătorii independenți au dreptul la concediu medical plătit în sub forma unui credit fiscal permis împotriva lucrătorului -taxa de munca. … Pachetul federal de coronavirus aprobat recent de Senat prevedea concediu medical plătit doar pentru unii angajați.
Se aplică LRA contractorilor independenți?
Legislația principală a muncii, printre care principalele sunt Legea privind relațiile de muncă 66 din 1995 („LRA”), Legea privind condițiile de bază de angajare 75 din 1997 („BCEA”) și Legea privind egalitatea în muncă 55 din 1998. („SEE”), se aplică angajaților și nu contractorilor independenți.
