ADA impune restricții angajatorilor atunci când vine vorba de a cere solicitanților de locuri de muncă să răspundă la întrebări medicale, să susțină un examen medical sau să identifice un handicap. Un angajator nu poate întreba un solicitant de locuri de muncă, de exemplu, dacă are o dizabilitate (sau despre natura unui handicap evident).
Poate un potențial angajator să întrebe despre boală?
Ca principiu general, nu este permis ca un angajator să adreseze unui solicitant de locuri de muncă orice întrebări despre starea de sănătate sau dizabilitate până când i s-a oferit un loc de muncă. De asemenea, nu este indicat să întrebi pe cineva câte zile de boală a avut în ultimul rol. În circumstanțe foarte specifice, puteți cere înainte de etapa ofertei.
Poate un potențial angajator să întrebe despre cazierul de boală din Marea Britanie?
Poziția generală este că este ilegal ca un angajator să întrebe orice solicitant de locuri de muncă despre sănătatea sau handicapul său cu excepția cazului și până când solicitantului i se oferă un loc de muncă.
Poate un intervievator să întrebe despre absența anterioară de boală?
Secțiunea 60 din Legea privind egalitatea din 2010 restricționează circumstanțele în care un angajator poate întreba un solicitant despre starea de sănătate a acestuia înainte de a face o ofertă de angajare. Aceasta ar include întrebări despre numărul de absențe de boală pe care au avut-o.
Un intervievator poate întreba despre probleme de sănătate?
În timpul unui interviu de angajare, angajatori sunt legalle este interzis să pună solicitanților întrebări despre istoricul lor medical. Chiar dacă o dizabilitate este evidentă, un angajator nu poate cere mai multe informații despre aceasta în timpul unui interviu.
