Cost pentru companie sau CTC, așa cum este denumit în mod obișnuit, este costul pe care o companie îl are atunci când angajează un angajat. CTC implică o serie de alte elemente și se cumulează cu indemnizația pentru chiria casei (HRA), Fondul de previziune (PF) și asigurările medicale, printre alte alocații care se adaugă la salariul de bază.
Cum se calculează CTC în salariu?
Formula: CTC=salariu brut + beneficii. Dacă salariul unui angajat este de 40.000 INR și compania plătește suplimentar 5.000 INR pentru asigurarea de sănătate, CTC este de 45.000 INR. Este posibil ca angajații să nu primească în mod direct suma CTC în numerar.
Ce este CTC în salariu cu exemplu?
CTC sau costul pentru companie este suma de bani cheltuită de angajator pentru a angaja un nou angajat. Acesta cuprinde mai multe componente, cum ar fi HRA, asigurări medicale, fond de asigurări etc., care se adaugă la salariul de bază. Alocațiile pot include cupoane de masă, serviciu de taxi, împrumuturi subvenționate etc.
Care este salariul lunar CTC?
CTC înseamnă Cost pentru companie. … Salariul lunar și alte beneficii pe care compania le plătește unui angajat sunt de fapt costuri pentru companie. Pachetul CTC este un termen folosit adesea de companiile indiene din sectorul privat în timp ce fac o ofertă de angajare. CTC conține toate sumele monetare și nemonetare cheltuite pentru un angajat.
Ce este CTC și salariul de bază?
CTC include toate elementele unei structuri salariale - salariu de bază, Indemnizație pentru chirie(HRA), indemnizație de bază, indemnizație de călătorie, medical, comunicare, fond de asigurări, fond de pensii și sau orice stimulente sau salariu variabil.
