Coordonator HR Salariul și cererea de locuri de muncă În unele organizații, coordonatorul HR este un post orar, neexceptat. În altele, în funcție de nivelul de judecată independentă și de autoritatea care revine funcției, postul poate fi salariat și scutit de compensarea orelor suplimentare.
Ce posturi HR sunt scutite?
Poziții scutite: sunt de obicei salariați și trebuie să respecte salariul minim săptămânal de 455 USD. Acești angajați nu câștigă ore suplimentare. Funcții neexceptate: angajații care nu sunt scutiți sunt, în general, plătiți la oră și trebuie să primească cel puțin salariul minim pentru toate orele lucrate.
Este un generalist de resurse umane scutit sau nu?
Titlează noile roluri în mod corespunzător de la început, ținând cont de diferențele dintre, de exemplu, un Generalist HR (exceptat, de natură independentă) și un coordonator HR (neexceptat), necesită mai multă îndrumare și îndrumare în sarcinile de zi cu zi).
Ce este experiența de resurse umane la nivel scutit?
Mecanica orelor suplimentare
Asta înseamnă că nu există reguli privind orele suplimentare care să reglementeze angajarea unui lucrător scutit. Managerii, oameni de vânzări din afara și profesioniști recunoscuți, cum ar fi medicii și avocații, sunt de obicei scutiți și nu primesc nicio plată sporită pentru ore lungi de lucru și în weekend.
Care este diferența dintre un asistent de resurse umane și un coordonator de resurse umane?
Atât asistenții de resurse umane (HR), cât și coordonatorii de resurse umane susțin activitatea de resurse umanemanagement. Cu toate acestea, asistenții de resurse umane tind să lucreze mai mult axat pe evidențele angajaților, în timp ce coordonatorii de resurse umane ajută la gestionarea sarcinilor și mișcărilor angajaților, în special noilor angajați.
