Sprijin organizațional perceput (POS) se referă la percepția angajaților cu privire la măsura în care organizația apreciază contribuția lor și îi pasă de bunăstarea lor. S-a constatat că POS-ul are consecințe importante performanța și bunăstarea angajaților.
Ce se înțelege prin suport organizațional?
suport organizațional (POS)- percepția unui angajat pe care organizația îl apreciază pe . contribuțiile sale la locul de muncă și îi pasă de bunăstarea angajatului-a fost. s-a dovedit a avea beneficii importante pentru angajați și angajatori. De exemplu, studii.
Ce este teoria suportului organizațional?
Teoria suportului organizațional (OST) propune ca angajații să își formeze o percepție generalizată cu privire la măsura în care organizația își apreciază contribuțiile și îi pasă de bunăstarea lor (sprijin organizațional perceput, sau POS).
Ce este asistența percepută de supervizor?
Sprijin perceput pentru supervizor (PSS) cuprinde sentimentele angajaților despre faptul că managerii lor îi apreciază și munca pe care o fac (Eisenberger și colab., 2002). PSS este un aspect al sprijinului social la locul de muncă pentru angajați (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Ce este lipsa suportului organizațional?
Lipsa de sprijin organizațional poate fi un simptom al eșecului de a face modificări în organizație. Când un angajat se gândeștecă organizația îl va sprijini în realizarea unui fel de muncă (de exemplu, îmbunătățirea calificării sale online), el sau ea va fi mai dispus să facă un loc de muncă atribuit (Kim et al., 2007).
