În general, nu există nicio obligație de a dezvălui informații legate de dizabilități unui angajator până când devine evidentă nevoia de acomodare rezonabilă. Poate fi nevoie de acomodații rezonabile pentru a participa la procesul de angajare, pentru a îndeplini funcții esențiale ale locului de muncă sau pentru a primi un beneficiu sau privilegiu de angajare.
De ce cererile de angajare vă întreabă dacă aveți un handicap?
Unul dintre motivele pentru care puteți decide să vă dezvăluiți handicapul este că vă permite să solicitați o adaptare rezonabilă în timpul procesului de aplicare, să îndepliniți sarcinile de serviciu sau să accesați beneficii. … Angajatorul nu poate reduce scorul examenului de angajare deoarece o persoană cu dizabilități a folosit o acomodare.
A spune că aveți un handicap în cererea de angajare?
Dezvăluirea în cererea de angajare
Nu trebuie să dezvăluiți o dizabilitate în cererea de angajare sau în CV. În plus, este ilegal ca angajatorii să întrebe candidații dacă au un handicap pe formularele de cerere de angajare. Așadar, dacă formularul de cerere vă întreabă despre dizabilități, puteți lăsa acea parte necompletată.
Ar trebui să dezvăluiți angajatorului dizabilitatea?
Regula generală conform ADA este că o persoană nu trebuie să dezvăluie o dizabilitate până când este nevoie de o adaptare. În mod ideal, angajații vor dezvălui o dizabilitate și vor solicita acomodații înainte de problemele de performanțăapar sau cel puțin înainte ca acestea să devină prea serioase.
Cum dovediți discriminarea în funcție de dizabilități?
Cum se dovedește discriminarea în funcție de dizabilități
- Arătând că aveți o deficiență fizică care limitează substanțial o activitate majoră de viață;
- Prin arătând că aveți o înregistrare a unei deficiențe fizice; sau.
- Prin arătând că sunteți considerat ca având o deficiență fizică.
