Acoperit de FMLA și 4 săptămâni consecutive de concediu parental plătit pentru recuperare. FMLA și concediul de recuperare trebuie să se desfășoare simultan atunci când FMLA este disponibil.
Trebuie să iau concediu de paternitate dintr-o dată?
Concediul de paternitate – spre deosebire de concediul parental comun, care poate fi luat în blocuri – trebuie luat dintr-o dată. Concediul maxim disponibil este de două săptămâni consecutive, dar unii angajați optează să ia doar o săptămână. Până acum, atât de simplu.
Concediul de paternitate poate fi luat intermitent?
Concediu de paternitate cu program intermitent și cu program redus.
Un angajat eligibil poate folosi concediu intermitent sau cu program redus după naștere pentru a fi cu un nou-născut sănătos doar dacă angajatorul este de acord. De exemplu, un angajator și un angajat pot conveni asupra unui program de lucru cu jumătate de normă după naștere.
Este concediul parental consecutiv?
Mamele natale pot dura până la 16 săptămâni consecutive de concediu de maternitate fără plată. Numărul de săptămâni de concediu depășește durata prestației de asigurări de muncă cu o săptămână, în conformitate cu perioada de așteptare. Angajații ar trebui să fie conștienți de acest lucru înainte de a-și lua concediul.
De câte ori poate fi beneficiat concediul de paternitate?
Oferă 15 zile de concediu ca concediu de paternitate. Acesta urmează să fie oferit angajaților care au mai puțin de doi copii supraviețuitori. Acest concediu poate fi folosit timp de 15 zile fie înainte, fie în termen de 6 luni de la data livrăriicopil.
