Stagiile neplătite sunt legale dacă stagiarul este „beneficiarul principal” al aranjamentului. Acest lucru este determinat de Testul Beneficiarului Principal cu șapte puncte. Dacă un angajator este beneficiarul principal, stagiarul este considerat un angajat în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă și are dreptul la salariul minim.
Este legal să nu plătiți un stagiar?
Legile privind stagiile neplătite
Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) din 1938 prevede că orice angajat al unei companii cu scop profit trebuie să fie plătit pentru munca sa. În timp ce FLSA nu ia în considerare angajații stagiari, stagiarul trebuie să fie beneficiarul principal al aranjamentului pentru ca un stagiu să fie legal.
De ce nu ar trebui să interzicem stagiile neplătite?
Stagii neplătite creează disparități rasiale și economice în jurul una dintre cele mai importante experiențe de dezvoltare a studenților și pregătirea pentru muncă. … Și niciun student, universitate sau angajator nu ar trebui să mai tolereze sau să permită practica.
Sunt proaste stagiile neplătite?
„Întotdeauna am știut că există diferențe între stagiarii plătiți și neplătiți, dar faptul că stagiarii neplătiți nu au avut un avantaj față de cei fără stagiar este o constatare semnificativă.” … Realitatea este că un stagiu neplătit este la fel de bun (sau de rău) pentru cariera ta ca să nu faci deloc un stagiu.
Cât timp poate dura un stagiu legal?
Stagiile trebuie să fie nu mai mult de un termen (sau zecesăptămâni) în durată pentru posturile neremunerate la societăți cu scop lucrativ. Durata stagiilor plătite poate fi de un termen universitar, 6 luni sau chiar până la un an universitar, dar durata trebuie convenită atât de student, cât și de angajator la începutul procesului.
