Beneficiul mapării competențelor este că creează standarde pentru formarea și dezvoltarea angajaților, adaptate special nevoilor noastre organizaționale. Crearea unei hărți de competențe ajută la detalierea abilităților, cunoștințelor, abilităților și comportamentului necesare pentru muncă.
Care este scopul mapării competențelor?
Definiție: Cartarea competențelor identifică punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Scopul este acela de a permite persoanei să se înțeleagă mai bine pe sine și să sublinieze unde trebuie îndreptate eforturile de dezvoltare a carierei.
De ce sunt importante competențele?
Competențele au fost folosite de mult timp ca un cadru pentru a ajuta la concentrarea comportamentului angajaților asupra lucrurilor care contează cel mai mult pentru o organizație și contribuie la succesul. Ele pot oferi o modalitate comună de a armoniza, selecta și dezvolta talentul. Beneficiile sunt clare pentru angajați și manageri și, în cele din urmă, pentru organizație.
Ce este maparea competențelor?
Cartarea competențelor este procesul de identificare a abilităților, cunoștințelor, abilităților și comportamentelor specifice necesare pentru a funcționa eficient într-o anumită meserie, profesie sau post. Hărțile de competențe sunt adesea denumite profiluri de competențe sau profiluri de competențe.
Ce este competența și de ce este importantă?
Competența într-o sarcină sau loc de muncă înseamnă că aveți anumite moduri de a gândi sau de a vă comporta care contează pentru performanța la sarcina respectivă. De exemplu, dacă sunteți vânzător, atunci capacitatea dvs. de a stabili încredere cu clienții afectează vânzările pe care le faceți. A fi capabil să-ți stabilești credibilitatea este o parte a competenței tale în acel loc de muncă.
