O plată pentru concediere se bazează pe "salariu pe săptămână" (sub rezerva plafonului statutar) și ia în considerare vârsta angajatului și numărul de ani de angajare. Anii de angajare contează în mod egal în acest scop, indiferent dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă sau cu normă parțială.
Plata de concediere se bazează pe salariul dvs. actual?
Salaria de concediere se bazează pe pe câștigurile dvs. înainte de impozitare (numite salariu brut). Pentru fiecare an întreg în care ai lucrat pentru angajatorul tău, primești: … vârsta între 22 și 40 de ani - 1 săptămână de salariu. vârsta de 41 de ani și peste - 1,5 săptămâni de plată.
Cum se calculează plata pentru concediere?
Rezilierea din cauza redundanței sau instalării dispozitivelor care economisesc forța de muncă. Dacă ați fost concediat din cauza oricăreia dintre acestea, veți primi o plată de separare egală cu salariul de bază lunar sau salariul de bază lunar înmulțit cu numărul de ani în care ați lucrat în companie, oricare este mai mare.
Este concedierea legală bazată pe salariul de bază?
Salaria de concediere legală este calculată folosind o formulă care include salariul săptămânal brut al angajatului, sub rezerva unui maxim. Salariul pentru o săptămână este calculat pe baza „programului normal de lucru” al angajatului într-o săptămână sau a orelor medii de lucru într-o perioadă de 12 săptămâni, dacă programul lor variază.
Cât de mult din concediere este scutită de taxe?
Până la 30.000 GBP din plata pentru concediere este scutită de taxe. Orice beneficii care nu sunt în numerar care fac parte din pachetul dvs. de concediere, cum ar fi amașină de serviciu sau computer, i se va acorda o valoare în numerar. Acesta va fi adăugat la plata dvs. de concediere în scopuri fiscale. Astfel, plata dvs. totală pentru concediere poate depăși limita de 30.000 GBP.
