Un angajator va fi în general acoperit de FMLA dacă este un angajator privat cu 50 sau mai mulți angajați, o agenție publică sau o școală primară sau secundară publică sau privată. Toți angajatorii acoperiți trebuie să afișeze o notificare generală despre FMLA (un poster FMLA).
Ce companii trebuie să respecte FMLA?
Un angajator din sectorul privat este acoperit de FMLA dacă angajează 50 sau mai mulți angajați în 20 sau mai multe săptămâni de lucru în anul calendaristic curent sau precedent. Un angajat este considerat a fi angajat în fiecare zi lucrătoare a săptămânii calendaristice dacă angajatul lucrează în orice parte a săptămânii. Săptămânile de lucru nu trebuie să fie consecutive.
Toți angajatorii trebuie să onoreze FMLA?
Nu este răspunsul scurt. Un angajator nu este obligat să aprobe FMLA. Dar, în calitate de angajat, aveți nevoie de aprobarea lor înainte de a vă lua concediul. Când un angajat încearcă să solicite FMLA, trebuie să aibă un motiv legitim.
Pot fi concediat pentru că folosesc FMLA?
Legea federală pentru concediul medical de familie (FMLA) și Legea pentru drepturile familiei din California (CFRA) nu interzic unui angajator să concedieze angajații în timp ce aceștia sunt în concediu sau după ce se întorc din concediu. Aceste legi pur și simplu interzic angajatorilor să-i concedieze pentru că și-au luat concediu pentru familie protejat.
Care sunt motivele acceptabile ale FMLA?
Mai jos este un rezumat și descrieri ale motivelor care se califică pentru concediu FMLA în conformitate cu reglementările actuale FMLA
- Concediul parental după nașterea unui copil. …
- Concediu de sarcină. …
- Adopție sau plasament maternal. …
- Concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie cu o stare gravă de sănătate. …
- Concediu medical pentru propria ta stare gravă de sănătate.
