Negocirea colectivă este un element important în relațiile industriale. Negocierea colectivă ajută la ca relația dintre angajați și angajatori să fie fluidă. O legătură puternică între angajatori și angajați contribuie la funcționarea de succes a companiei.
Ce este negocierea colectivă și importanța acesteia?
Negocirea colectivă este un proces de negociere între conducere și lucrători reprezentați de reprezentanții acestora pentru a stabili termenii și condițiile de muncă convenite de comun acord care protejează atât interesele lucrătorilor, cât și ale conducerii. … Prin negociere colectivă înțelegem „negociere de bună-credință”.
Care sunt beneficiile negocierii colective?
Lista avantajelor negocierii colective
- Este pro-angajați. …
- Îi ține fără putere pe angajații abuzivi. …
- Împiedică angajații să intre în greve. …
- Oferă protecție tuturor angajaților. …
- Oferă securitate și stabilitate. …
- Este predispus la inegalitate. …
- Poate fi părtinitoare pentru angajatori. …
- Este nevoie de o perioadă lungă de timp.
De ce este importantă negocierea colectivă pentru angajați în ansamblu?
Negocirea colectivă este inima și sufletul sindicatului. … Lucrătorii sindicalizați de obicei alege reprezentanți pentru a-și aduce preocupările în atenția sindicatului. Siguranța la locul de muncă. Când travaliulcostă mai mult, angajatorii investesc mai mult în formare și echipamente, ceea ce îmbunătățește moralul la locul de muncă și crește productivitatea.
Care sunt avantajele și dezavantajele negocierii colective?
Acordurile de negociere colectivă vor duce, de obicei, la un nivel mai ridicat de salariu pentru un lucrător. Pot exista și îmbunătățiri în ceea ce privește calitatea și costul beneficiilor pentru lucrători. Dacă niciunul nu este îmbunătățit, atunci există încă potențialul de a îmbunătăți siguranța și condițiile de muncă care se găsesc la locul de muncă.
