Prin urmare, nu trebuie să invocați FMLA. Cu toate acestea, recomandăm întotdeauna angajaților și supraveghetorilor să consulte îndrumările de resurse umane specifice agenției și să revizuiască politicile aplicabile din contractele de negociere colectivă pentru informații specifice agenției lor.
Ce înseamnă să invoci FMLA?
vă invocați dreptul la FMLA, supervizorul dvs. trebuie să aprobe concediul fără plată (LOWP) pentru dvs. (sau concediu substituit) și vi se garantează timpul liber. De asemenea, când te întorci la muncă, FMLA garantează că slujba ta – sau o slujbă care este echivalentă din toate punctele de vedere semnificative – te așteaptă.
Se poate folosi FMLA împotriva ta?
Trebuie liberă în temeiul FMLA nu poate fi reținută împotriva dvs. în acțiuni de angajare, cum ar fi angajarea, promovarea sau disciplina. … Chiar dacă nu doriți să vă folosiți concediul plătit, angajatorul vă poate solicita să îl utilizați în timpul concediului FMLA.
Trebuie să dezvălui motivul pentru FMLA?
Mai simplu spus, angajatorul dvs. trebuie să se abțină de la a împărtăși motivele pentru concediul dvs. FMLA. Motivul pentru care angajatorul vă împărtășește informațiile private este irelevant. Șeful tău poate dori să le spună oamenilor că te descurci bine.
Când ar trebui un angajat să folosească FMLA?
Angajații sunt eligibili pentru concediu dacă au lucrat pentru angajatorul lor cel puțin 12 luni, cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni și lucrează într-o locație în care firma are 50 saumai mulți angajați pe o rază de 75 de mile.
