Când un angajat este plătit cu bani pe care i-ar fi câștigat prin muncă în perioada contractată, deoarece este concediat fără preaviz, se numește salariu în loc de preaviz. O perioadă contractuală de notificare poate fi inclusă ca termen într-un contract implicit sau expres.
Cum se calculează plata în loc de preaviz?
Conform ghidurilor MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, salariul în locul preavizului este calculat pe baza numărul real de zile de notificare x rata de plată zilnică brută. Prin urmare, numărul total de zile de preaviz de la 16 octombrie până la 31 dec=55 de zile x (Salariu brut x 12/260).
Care este plata pentru 2 săptămâni în loc de notificare?
Un angajat are dreptul la o notificare scrisă cu privire la intenția angajatorului de a-și înceta raportul de muncă, cu cel puțin două săptămâni înainte de data specificată în notificare. În locul unei astfel de înștiințări, angajatul are dreptul la două săptămâni de salariu la tariful obișnuit.
Trebuie să accept plata în loc de notificare?
Angajat demisionează din organizație și nu este dispus să respecte perioada de notice . Aici, angajatorul poate aproba solicitarea angajatului de a nu executa perioada de notice și poate cere angajatului să pay suma egală cu salariu care, altfel, ar fi fost plătit angajatului dacă acesta ar fi efectuat noticepunct.
Ce este plata în locul concediului anual?
Să fiți plătit în loc să vă luați concediu
Singurul moment în care cineva poate fi plătit în locul concediului legal (cunoscut sub numele de „plată în loc”) este când își părăsește locul de muncă. … Dacă un angajator oferă mai mult de 5,6 săptămâni de concediu anual, poate conveni aranjamente separate pentru concediul suplimentar.
