Ofițeri și manageri pot fi personal răspunzători pentru ambii. Oricine hărțuiește un angajat poate fi tras la răspundere personală, indiferent de răspunderea angajatorului. … Pentru a proteja bunurile personale, ofițerii și alți manageri nu ar trebui să respecte doar legile muncii, inclusiv clasificarea corectă a lucrătorilor.
Un manager poate fi dat în judecată personal?
Instanțele din SUA au au considerat că managerii pot fi personal răspunzători pentru greșelile comise în scopul angajării lor. … Terții vătămați de angajați dau, de asemenea, în judecată managerii pentru supraveghere neglijentă. Legea egalității de remunerare și alte câteva legi permit acțiunile managerilor în calitatea lor personală.
Când poate un manager să fie personal răspunzător?
Un supervizor poate fi considerat personal răspunzător pentru încălcări ale orelor lucrate de raportare și discrepanțe în plata orelor suplimentare. Acest lucru poate varia de la orele de andocare pentru pauzele de prânz necesare până la neînregistrarea sau recunoașterea orelor lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.
Un manager poate fi tras personal la răspundere pentru represalii?
[1] Un manager sau un angajat nu poate fi tras la răspundere personală în temeiulTitlul VII, chiar dacă acțiunile sale stau la baza represaliilor, discriminării sau a unui mediu de lucru ostil în majoritatea state. În unele state, cum ar fi California, managerii pot fi trași la răspundere personală.
Pot managerii de resurse umane să fie trași la răspundere personal?
În conformitate cu unele legi statale și federale,profesionisti în resurse umane pot fi trași la răspundere individual. … Un număr de legi îi dețin pe manageri, inclusiv pe managerii de resurse umane, personal răspunzători pentru comportamentul „în domeniul de activitate” care încalcă legile muncii. Acestea includ: Legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA).
