O retrogradare este o reducere obligatorie a rangului sau a postului unui angajat în cadrul ierarhiei organizaționale a unei companii, departament de serviciu public sau alt organism, cu excepția cazului în care nu există nicio reducere a salariului.
Ce este considerat o retrogradare?
O retrogradare este atunci când un angajator reduce statutul unui angajat și îi acordă mai puține responsabilități, mai puține salarii și mai puține beneficii. De asemenea, aceștia pot schimba titlul angajatului sau pot schimba complet fișa postului. … Statutul la voință se aplică și retrogradărilor, iar un angajat poate fi retrogradat fără motiv.
Ce este retrogradarea la serviciu?
Ce este retrogradarea? Deci, ce înseamnă mai exact retrogradat? Pe scurt, este o retrogradare a titlului postului, a rangului, a responsabilităților postului sau a salariului - sau a tuturor celor de mai sus. Aproape jumătate dintre profesioniștii în resurse umane (46%) au văzut cum un angajat a fost retrogradat în compania lor, a constatat un sondaj OfficeTeam.
Pot fi concediat pentru că cer o retrogradare?
Când angajații pot fi retrogradați Înseamnă că angajatorul dvs. vă poate demite sau vă poate retrograda din orice alt motiv decât discriminarea sau denunțarea. Deci, dacă angajatorul dvs. consideră că performanța dvs. este lipsită în vreun fel, puteți fi retrogradat, iar salariul sau orele dvs. pot fi reduse.
Care sunt motivele retrogradării?
Există multe motive potențiale pentru retrogradarea angajaților:
- Angajatul a demonstrat performanțe slabe.
- Angajatului îi lipsesc abilitățilepentru poziția lor actuală.
- Eliminați poziția de angajat.
- Disciplinezi angajatul pentru comportament necorespunzător.
