Inițial, beneficiarii ar fi eligibili pentru maximum 16 săptămâni de beneficii. … Dacă sunteți concediat dintr-un loc de muncă din cauza reducerii personalului, angajatorul dvs. își închide ușile sau, din multe motive, nu mai sunteți angajat din vina dvs., sunteți mai mult probabil eligibil pentru prestații de asigurări de șomaj.
Ce se întâmplă dacă compania pentru care lucrezi se închide?
Dacă organizația dvs. are peste 100 de oameni și se pregătește să concedieze o mulțime de oameni, angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă dea un preaviz de 60 de zile cu privire la închiderea unei companii sau o mare închidere departamentală. Dacă angajatorul nu vă transmite notificarea necesară, atunci aveți dreptul legal la indemnizație de concediere.
Care sunt drepturile mele dacă angajatorul meu închide afacerea?
Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN) mandatată la nivel federal impune angajatorilor să notifice cu cel puțin 60 de zile angajaților afectați cu privire la închiderea companiei sau concedierea în masă. Dacă un angajator nu vă oferă această notificare, poți colecta salarii și beneficii pentru fiecare zi de notificare nereușită.
Care angajator este responsabil pentru prestațiile de șomaj?
Răspunderea angajatorului pentru prestațiile de șomaj: taxe
Trebuie să plătiți taxe de șomaj federale și de stat pentru fiecare angajat pe care îl aveți. Aceste taxe finanțează programul de asigurări pentru șomaj al statului dumneavoastră. FederalTaxa din Legea privind impozitele pe șomaj (FUTA) este o taxă exclusivă pentru angajator.
Proprietarii de afaceri mici se califică pentru șomaj?
În circumstanțe normale, întreprinderile structurate ca afaceri individuale nu pot colecta indemnizații de șomaj deoarece taxele de șomaj nu sunt plătite dacă nu aveți angajați. Cu toate acestea, este posibil să puteți obține beneficii ca corporație S dacă vă tratați ca un angajat.
