Legea de reabilitare din 1973 interzice discriminarea în muncă împotriva angajaților federali care sunt persoane calificate cu dizabilități. În plus, agențiile trebuie să ofere acomodare rezonabilă unui angajat sau solicitant calificat cu dizabilități.
Care lege privind egalitatea de șanse în muncă impune acomodații rezonabile și eficiente pentru persoanele cu dizabilități, dar calificate?
Legea de reabilitare din 1973 interzice discriminarea la locul de muncă în guvernul federal împotriva persoanelor calificate cu dizabilități mentale sau fizice pe bază de handicap. De asemenea, solicită agențiilor federale să ofere acomodații rezonabile pentru angajații calificați și solicitanții cu dizabilități.
Care sunt cele 4 programe de șanse egale de angajare?
Este un program neutru care permite angajaților și solicitanților de angajare care consideră că a fost discriminat pe baza rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, dizabilitate, informații genetice sau represalii pentru a depune o plângere EEO de discriminare.
Care lege privind egalitatea de șanse în muncă interzice discriminarea pe baza istoricului medical al unei persoane?
Legea de reabilitare interzice discriminarea împotriva unei persoane pe baza acesteiaasocierea persoanei cu o persoană cu dizabilități.
Ce este acoperit de Legea privind egalitatea de șanse în muncă?
Articolul 16 impune egalitatea de șanse în problemele de angajare publică. Articolul 16 alineatul (2) mai precizează că niciun cetățean nu poate fi ineligibil sau discriminat pentru orice angajare sau funcție, numai pe motive de religie, rasă, castă, sex, descendență, loc de naștere, reședință sau oricare dintre ele. sub stat.
