În prezent, Titlul VII interzice angajatorilor să ia decizii de angajare pe baza „rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale” a unei persoane. Legea privind egalitatea ar înlocui cuvântul „sex” cu expresia „sex (inclusiv orientarea sexuală și identitatea de gen).” Proiectul de lege definește „identitatea de gen” ca „genul- …
Cui se aplică Legea egalității din 2010?
Legea privind egalitatea a devenit lege în 2010. Acoperă toată lumea din Marea Britanie și protejează oamenii de discriminare, hărțuire și victimizare. Informațiile de pe paginile cu drepturile dvs. sunt aici pentru a vă ajuta să înțelegeți dacă ați fost tratat ilegal.
Toată lumea este acoperită de Legea egalității?
Legea privind egalitatea acoperă toți angajatorii și toți angajații și lucrătorii agenției, indiferent de dimensiunea afacerii. … Legea privind egalitatea acoperă persoanele cu dizabilități și, de asemenea, pe cei care nu sunt cu dizabilități, dar despre care angajatorul crede în mod eronat că au un handicap. Acest lucru este cunoscut sub numele de discriminare a percepției.
Care este scopul Legii privind egalitatea din 2010?
O introducere în Legea privind egalitatea din 2010
Actul oferă un cadru legal pentru a proteja drepturile persoanelor și pentru a promova egalitatea de șanse pentru toți. Oferă Marii Britanii o lege privind discriminarea care protejează persoanele de tratamente inechitabile și promovează o societate echitabilă și mai egală.
Ce se întâmplă dacă mergi împotrivaLegea egalității?
Discriminarea care este împotriva Legii privind egalitatea este ilegală. … Dacă ați suferit o discriminare ilegală, puteți lua măsuri în acest sens în temeiul Legii. Unul dintre lucrurile pe care le puteți face este să depuneți o cerere de discriminare în instanțele civile.
