Ore suplimentare necompensate înseamnă orele lucrate fără compensație suplimentară care depășește o medie de 40 de ore pe săptămână de către angajații cu taxă directă care sunt scutiți de Legea privind standardele echitabile de muncă.
Este legale orele suplimentare necompensate?
DCAA 6-410 (2016) prevede că Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) impune compensarea orelor suplimentare pentru lucrătorii cu oră care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, salariații nu sunt obligați să fie compensați pentru orele suplimentare. Orele în care un angajat salariat lucrează peste 40 de ore se numesc timp necompensat.
Dcaa necesită o contabilitate a timpului total?
Contabilitatea timpului total – DCAA implică adesea că există o metodă de contabilizare a timpului total lucrat de angajații salariați. … De obicei, DCAA preferă ca antreprenorii să folosească metoda ratei efective pentru a calcula orele suplimentare necompensate pentru angajații salariați/ scutiți.
Cum funcționează contabilitatea timpului total?
Contabilitatea timpului total (TTA) este ajustarea ratei salariale efective sau a orelor unui angajat scutit în funcție de timpul total lucrat într-o anumită perioadă. Calculul TTA este utilizat pentru a gestiona orele suplimentare necompensate numai pentru angajații scutiți.
Ce este raportarea timpului total?
Funcția de contabilitate a timpului total vă permite să configurați anumite evenimente pentru a primi o rată a timpului total ajustată. Această rată de timp totală este concepută pentru a face costuri cu forța de muncăacelași pe oră pentru toate tranzacțiile dintr-o perioadă de plată, chiar și atunci când unele dintre aceste tranzacții sunt neplătite.
