Startup-urile sunt o oportunitate fantastică de dezvoltare în carieră și de a câștiga experiență care este mai dificil de obținut într-o corporație. Acesta este cazul chiar dacă ajungeți la un termen scurt. Îl poți lucra în continuare în beneficiul tău. Vă puteți murdari mâinile într-o varietate de moduri.
Este pornirea o idee bună?
Lucrarea pentru un startup poate implica foarte multe riscuri, asta nu este un secret; conform Wall Street Journal, trei din patru startup-uri eșuează. … Dar asta nu înseamnă că luarea unui loc de muncă cu un startup – chiar și unul care în cele din urmă eșuează – nu vă va permite să câștigați experiență și abilități valoroase pe care să le adăugați CV-ului.
Este inteligent să lucrezi pentru un startup?
Binele. Este o experiență unică: nu sunt întotdeauna săli de jocuri și skateboarding pe holuri, dar startup-urile știu cum să realizeze un mediu de lucru favorabil. … Ajuți cu totul la un startup. Adesea, este o muncă în afara fișei postului dvs., așa că oportunitățile de învățare și dezvoltare abundă.
Plătesc startup-urile mai mult sau mai puțin?
Studiul constată că lucrătorii din start-up au câștigat cu aproximativ 27.000 USD mai puțin în decurs de un deceniu decât colegii lor cu acreditări similare la firme consacrate. Factori care contribuie la deficit: companiile mici plătesc mai puțin în general și foarte puține startup-uri cresc vreodată la peste 50 de angajați.
Sunt startup-urile profitabile?
Aproximativ 27% dintre companiile aflate în stadiul de creștere au fost profitabile Ebitda, în creștere de la 23% în 2019. Cu toate acestea, doar 19% dintre companiile aflate în stadiu incipient au atins profitabilitatea Ebitda, arată sondajul. Pe fondul unei creșteri mai mari decât cele așteptate în a doua jumătate a anului 2020, aproximativ 72% dintre fondatori se așteaptă ca ritmul angajărilor să se accelereze în 2021.
