Implica conștientizarea oamenilor cu privire la necesitatea schimbării și îmbunătățirea motivației lor pentru acceptarea noilor moduri de lucru pentru rezultate mai bune. În această etapă, comunicarea eficientă joacă un rol vital în obținerea sprijinului dorit și a implicării oamenilor în procesul de schimbare.
De ce este importantă dezghețarea?
Scopul în timpul etapei de dezghețare este de a crea o conștientizare a despre modul în care status quo-ul, sau nivelul actual de acceptabilitate, împiedică într-un fel organizația. Ideea este că, cu cât știm mai multe despre o schimbare și cu cât simțim mai mult că este necesară și urgentă, cu atât suntem mai motivați să acceptăm schimbarea.
De ce este important să comunici schimbarea?
Comunicarea nu numai că ușurează procesul, dar generează și o sinergie care promovează o mai bună înțelegere a ceea ce tu și echipa ta lucrezi pentru a realiza. De asemenea, facilitează cooperarea și ajută la dezvoltarea unui sentiment de apartenență care va garanta că toată lumea este pe aceeași pagină și la îndemână.
Ce este modificarea dezghețarii?
Deblocare. Această primă etapă a schimbării implică pregătirea organizației pentru a accepta că schimbarea este necesară, ceea ce implică distrugerea status quo-ului existent înainte de a putea construi un nou mod de operare. … Această primă parte a procesului de schimbare este de obicei cea mai dificilă șistresant.
Ce este teoria schimbării Kurt Lewin?
Lewin a propus ca comportamentul oricărui individ ca răspuns la o modificare propusă să fie o funcție de comportamentul grupului. … Modelul de schimbare în 3 etape descrie status-quo ca fiind situația prezentă, dar un proces de schimbare - o schimbare propusă - ar trebui apoi să evolueze într-o stare viitoare dorită.
