CSRS a fost un program independent de pensii guvernamentale ale cărui anuități nu au fost niciodată menite să suplimenteze beneficiile de securitate socială. Prin urmare, angajați federali pot primi atât anuitate CSRS, cât și beneficii de securitate socială.
Cum afectează CSRS securitatea socială?
Pensia dvs. CSRS ar putea afecta valoarea prestației dvs. de securitate socială dacă: Ați avut mai puțin de 30 de ani de câștiguri substanțiale în cadrul asigurărilor sociale. Calificați-vă pentru compensarea pensiei guvernamentale (GPO) ca soț.
Angajații CSRS plătesc la asigurările sociale?
În conformitate cu CSRS, lucrătorii și agențiile lor de angajare fiecare contribuie cu 7% din salariul lucrătorului. În cadrul FERS, lucrătorii și agențiile lor contribuie fiecare cu 7,65% din salariu la asigurările sociale și cu 0,8% la fondul de pensii. În ambele cazuri, Guvernul își asumă soldul costului, inclusiv pasivele nefinanțate.
Care este pensia medie CSRS?
Beneficiul lunar mediu conform CSRS este de aproximativ 4.000 USD, ceea ce ajunge la 48.000 USD pe o bază anuală. Beneficiul „median” CSRS - punctul în care jumătate sunt sub și jumătate sunt deasupra - este de aproximativ 3.500 USD, 42.000 USD pe o bază anuală.
Ce ocupații nu plătesc în asigurările sociale?
Dar există grupuri de angajați „neacoperiți”. Acestea includ: Unii angajați de stat, județeni și municipali, care sunt acoperiți de planuri de pensii finanțate de stat și nu de asigurări sociale. Angajații guvernului SUAcare au fost angajați înainte de 1984, anul în care agențiile federale au intrat sub umbrela asigurărilor sociale.
