Explicație: Organizația informală nu este un element de delegare. Delegarea înseamnă desemnarea sau transferul de autoritate către subordonați sau alte persoane. De exemplu, atribuirea muncii de către un manager unui subordonat pentru a executa anumite activități.
Care sunt elementele delegării?
Delegarea implică următoarele trei elemente:
- Atribuirea responsabilității: …
- Acordarea de autoritate: …
- Crearea răspunderii: …
- Delegare generală sau specifică: …
- Delegare formală sau informală: …
- Delegare laterală: …
- Autoritate rezervată și autoritate delegată: …
- Voința de a delega:
Care dintre următoarele este un element de delegare ?
Răspunderea, responsabilitatea și autoritatea sunt elementele majore ale delegării.
Care dintre următoarele nu este o importanță a delegării?
În cazul delegării de autoritate, responsabilitatea finală revine în continuare superiorilor, prin urmare nu sunt complet eliberați de responsabilitatea lor. Prin urmare, nu reprezintă un avantaj sau o importanță a delegării de autoritate.
Ce este delegarea și importanța ei?
Prin delegare, un manager poate împărți munca și o alocă subordonaților. Acest lucru ajută la reducerea sarcinii sale de muncă, astfel încât să poată lucradomenii importante precum - planificarea, analiza afacerii etc… Delegarea de autoritate este temeiul pe care se află relația superior-subordonat.
