Structura de inițiere este măsura în care un lider definește rolurile liderului și al membrilor grupului, inițiază acțiuni, organizează activități de grup și definește modul în care sarcinile trebuie îndeplinite de grup. Acest stil de conducere este orientat către sarcini.
De ce este importantă inițierea structurii?
Inițierea structurii implică comportamente de lider „orientate spre sarcini”. Este instrumental în utilizarea eficientă a resurselor pentru atingerea obiectivelor organizaționale, abordând astfel nevoile de sarcini ale grupului. … Atât luarea în considerare, cât și inițierea comportamentului structural pot avea un impact semnificativ asupra atitudinilor și comportamentelor la locul de muncă.
Care este diferența dintre structura inițială și considerare?
Considerarea este gradul în care un lider manifestă preocupare și respect față de adepți, are grijă de bunăstarea lor și își exprimă aprecierea și sprijinul (Bass, 1990). Structura de inițiere reflectă măsura în care liderul definește și facilitează interacțiunile de grup în vederea atingerii scopului (Fleishman, 1953).
Ce este inițierea în psihologie?
Inițierea este un ritual de trecere care marchează intrarea sau acceptarea într-un grup sau societate. Ar putea fi, de asemenea, o admitere formală la vârsta adultă într-o comunitate sau una dintre componentele sale formale. … O persoană care ia ceremonia de inițiere în rituri tradiționale, cum ar fi cele descrise în aceste imagini, este numită inițiat.
Care sunt cele două dimensiuni principale aleMichigan studiază în leadership?
Studiile au identificat două stiluri largi de conducere: o orientare către angajați și o orientare spre producție. Ei au identificat, de asemenea, trei caracteristici critice ale liderilor eficienți: comportament orientat către sarcini, comportament orientat către relații și leadership participativ.
