Nu există o cerință legală specifică ca angajatorii să facă publicitate pentrupentru fiecare post vacant care apare. … În cazul în care angajatorul recrutează prieteni, familie sau alte persoane de contact ale angajaților actuali fără a anunța un post vacant în exterior, acest lucru poate da naștere la acuzații de discriminare ilegală.
Puteți promova pe cineva fără a face publicitate pentru poziție?
Dacă, totuși, angajatorul nu are reguli, politici sau proceduri scrise referitoare la recrutare, atunci răspunsul scurt este nu, angajatorii nu trebuie să facă publicitate unui post înainte denumirea unui candidat.
Este ilegal să angajați pe cineva fără a face publicitate pentru job?
Angajatorii nu sunt obligați să reclame fiecare rol pe care îl ocupă, dar Jewell spune că ar putea merita. „Angajatorii pot angaja, în esență, oricine doresc, dar dacă doriți să evitați mai târziu orice problemă legată de discriminare, este posibil să doriți să treceți printr-un proces oficial de interviu”, spune el..
Ar trebui promovate promoțiile interne?
Nu există nicio cerință legală impusă angajatorilor de a face publicitate intern pentru locuri de muncă. Cu toate acestea, este o bună practică să faceți acest lucru și poate ajuta la apărarea unei reclamații de discriminare dacă angajații existenți sunt informați complet despre disponibilitatea unui post pentru a le permite să aplice.
Cum poți evita discriminarea atunci când promovezi angajații?
Cum să eviți discriminarea cândPromovarea angajaților
- Creați o politică solidă de promovare. …
- Elaborați reguli sistematice de eligibilitate. …
- Păstrați procesul corect și echitabil. …
- Comunicați clar și des. …
- Ajută-ți angajații să reușească. …
- Acțiunea afirmativă necesită un proces mai strict.
