Concediul pentru deces este concediul luat de un angajat din cauza decesului unei alte persoane, de obicei o rudă apropiată. De obicei, un angajat își folosește timpul pentru a deplora pierderea unui membru apropiat al familiei, pentru a se pregăti și pentru a participa la o înmormântare și/sau pentru a se ocupa de orice alte probleme imediat după moarte.
Ce este considerat familie imediată în caz de doliu?
Familia imediată este a unui angajat: soț sau fost soț . partener de facto sau fost partener de facto . copil.
Care este o politică tipică privind decesul?
Politica standard privind decesul sugerează trei până la șapte zile de concediu, dar suma reală va varia în funcție de relația persoanei îndoliate cu decedatul. Majoritatea politicilor în caz de doliu fac diferența între pierderea unui membru principal al familiei față de familia și prietenii periferici.
La ce poate fi folosit decesul?
Concediul pentru deces este un tip de concediu pe care un angajat îl poate lua atunci când o persoană pe care o cunoaște - în general o rudă apropiată - a murit. Un angajat poate folosi concediul de deces pentru o varietate de scopuri, inclusiv pentru a face aranjamente pentru înmormântare, pentru a participa la o înmormântare, pentru a se ocupa de sarcinile post-moarte și în doliu.
Ce este inclus în deces?
Un angajat poate primi concediu de deces în cazul decesului unei rude. Acest concediu oferă angajatului timpul atât de necesar necesar pentru a fi alături de cei dragi,face aranjamentele de înmormântare, participă la înmormântare și întristează pierderea lor.
