Un interviu de grup este o conversație cu doi sau mai mulți membri ai unei echipe de angajare. Panelul poate include potențialul dumneavoastră supervizor, un reprezentant al resurselor umane sau alți factori de decizie. Într-un interviu, fiecare membru are ocazia să vă pună întrebări despre experiența, calificările și obiectivele dvs.
La ce mă pot aștepta de la un interviu de grup?
De obicei, te vei afla într-o cameră cu mai multe persoane care lucrează la companie - acești intervievatori formează panoul. În unele cazuri, juriul va adresa întrebări mai multor candidați în același timp. Cel mai probabil, fiecare intervievator din panel vă va pune cel puțin o întrebare.
Este bun un interviu de grup?
Prin desfășurarea unui interviu cu grupul, compania poate vedea cum ai performanța într-un test de stres în lumea reală. Și, pentru unele posturi, un interviu cu grupul seamănă mult cu postul. De exemplu, într-o slujbă de vânzări, probabil că veți petrece cea mai mare parte a timpului încercând să convingeți un grup de factori cheie de decizie să cumpere orice vindeți.
Ce spui într-un interviu cu grupul?
Cum să vă pregătiți pentru un interviu cu grupul:
- Exersați un limbaj al corpului și un contact vizual excelent. …
- Pune o mulțime de întrebări. …
- Încercați să aflați în avans cine va fi pe panou. …
- Fii gata să iei notițe. …
- Construiți relații și încercați să faceți o conexiune puternică. …
- Mulțumește fiecărui membru al panoului cu o strângere de mână la sfârșitulinterviul.
Cine ar trebui să fie în panoul de interviu?
Interviurile panel pot ajuta, de asemenea, angajații cu mai puțină experiență să se implice în procesul de angajare. Panoul trebuie să includă nu mai mult de patru sau cinci persoane; un panou mai mare ar putea fi intimidant și greu de manevrat. Un intervievator ar trebui să servească drept lider, iar ceilalți participanți ar trebui să servească în roluri de sprijin.
