Iată ce trebuie să știți: în statele la voință, angajatorii pot concedia pe oricine din orice motiv. Dar chiar și în alte state, bârfa poate fi considerată „crearea unui mediu de lucru ostil” și poate duce la acțiuni disciplinare care duc în cele din urmă la reziliere.
Poți fi concediat pentru că ai vorbit de rău despre slujba ta?
Da, puteți concedia un angajat pentru că vorbește de rău despre companie dacă se întâmplă la locul de muncă. Într-o stare A-Will, angajații pot fi concediați oricând din orice motiv. Dar chiar și în alte state, crearea unui mediu de lucru ostil este cu siguranță un motiv pentru acțiuni disciplinare, până la și inclusiv reziliere.
Este bârfa o formă de hărțuire?
Bârfa poate fi o formă insidioasă de intimidare sau hărțuire. Dacă intenția este de a înjosi, de a propaga minciuni sau jumătate de adevăr despre oameni sau de a răni, denigra și distruge reputația în spatele oamenilor, atunci bârfa a trecut pragul în hărțuirea la locul de muncă.
Poți fi concediat pentru că vorbești pe la spatele cuiva?
Asta fiind spus, a vorbi despre șeful tău la spatele lor rareori se termină bine. Companiile private vă pot concedia pentru insubordonare. Lucrătorii angajați după voință pot fi concediați pe loc. Companiile sindicalizate oferă un proces echitabil, dar recidivii se confruntă cu măsuri disciplinare progresive.
Ce se consideră bârfă la locul de muncă?
bârfa la locul de muncă este o formă de informarecomunicarea între colegi concentrată pe treburile private, personale și sensibile ale altora.
