Dezvoltarea capacităților personalului dvs. îi ajută să lucreze mai bine – și le crește implicare în poziția lor actuală și le îmbunătățește dezvoltarea carierei. Este, de asemenea, bun pentru organizație, deoarece îmbunătățește și crește abilitățile disponibile pentru a îndeplini obiectivele organizației.
Merită să iei un mentor?
Pentru cei care au un mentor, 76% spun că relația este importantă. Potrivit Harvard Business Review, 84% dintre directorii executivi care au mentori au spus că au evitat greșelile costisitoare și au devenit mai rapid competenți în rolurile lor, iar 69% au spus că mentorii i-au ajutat să ia decizii mai bune.
Funcționează cu adevărat mentoring?
După cinci decenii de cercetare a relațiilor de mentorat, dovezile sunt de necontestat: oamenii care au mentori puternici acumulează o serie de beneficii profesionale, inclusiv avansare mai rapidă, salarii mai mari, organizare mai mare angajament, identitate mai puternică și satisfacție mai mare atât cu locul de muncă, cât și cu cariera.
Face diferența mentorii?
Un mentor va încuraja reflecția; ei te vor încuraja să te gândești la motivul pentru care iei deciziile pe care le iei și la felul în care va avea impact asupra afacerii tale mici. Această conștientizare de sine se va traduce direct la locul de muncă și va avea un efect pozitiv asupra oamenilor din jurul tău.
Sunt plătiți mentorii?
Salariul mediu al mentorului este de 33 USD, 664 pe an sau 16,18 USD pe oră, în Statele Unitestate. Cei din 10% mai mici, cum ar fi pozițiile de nivel de bază, câștigă doar aproximativ 18.000 USD pe an.
