Angajații cu dimensiuni reduse sau disponibilizați ar trebui să fie întotdeauna eligibili pentru reangajare. Acești membri ai personalului aveau probabil performanțe bune atunci când condițiile de piață impuneau separarea lor. Reîntoarcerea lor la locul de muncă ar trebui să fie prima ta linie de reangajări ori de câte ori este posibil. Angajații micșorați sau disponibilizați ar trebui să fie întotdeauna eligibili pentru reangajare.
Cum răspundeți la eligibilitatea pentru reangajare?
Dacă politica companiei dvs. nu abordează eligibilitatea pentru reangajare, ați putea spune: „Suntem un angajator cu șanse egale și oricine este binevenit să aplice pentru posturi vacante la compania noastră. Dar procesul de selecție depinde de numai pe calificări legate de locul de muncă, nu mandatul anterior în organizația noastră."
De ce aș fi neeligibil pentru reangajare?
Există câteva scenarii care vă pot determina să nu fiți eligibil pentru reangajare: Ați fost concediat din funcție pentru performanță pe termen lung . Ați fost concediat din cauza activității ilegale . Ați încălcat încrederea organizațională.
De ce ar trebui să fiu eligibil pentru reangajare?
Fidelitate, implicare și angajament crescute. Un alt beneficiu al reangajării angajaților este că probabil că aceștia vor fi mai implicați și mai angajați față de organizație la întoarcerea lor. … Ei aduc, de asemenea, o perspectivă nouă împreună cu ei, care ar putea duce la schimbări importante în cadrul unei organizații.
Puteți întreba dacă un angajat este eligibil pentru reangajare?
Ei pot refuza să comentezeperformanța unui angajat. Cu toate acestea, dacă este întrebat dacă angajatul este eligibil pentru reangajare, acesta poate spune legal „da” sau „nu” și nu riscă să fie dat în judecată.
