Notificarea clarifică faptul că o persoană este eligibilă pentru subvenția ARPA atunci când se confruntă cu o reducere de ore ca urmare a unui concediu, blocaj, grevă legală a muncii, precum și o reducere voluntară a orelor sau concediu temporar, care este definit de IRS ca un concediu în care angajatorul și angajatul intenționează …
Cine nu este eligibil pentru subvenția ARPA COBRA?
Deși angajații sunt eligibili pentru subvenția COBRA atunci când sunt concediați involuntar, o excepție este aceea că angajați care sunt concediați pentru „abatere gravă” nu se califică pentru continuarea acoperirii COBRA (și, prin extensie, nu sunt eligibile pentru subvenția COBRA).
Cine este acoperit de ARPA?
Acoperă, în general, angajatorii din sectorul privat cu 20 sau mai mulți angajați cu normă întreagă și cu normă parțială, organizațiile de angajați și lucrătorii guvernelor federale, de stat și locale. Asistența premium este disponibilă numai pentru perioadele de acoperire COBRA care încep după 1 aprilie 2021, dar nu și pentru perioadele care încep după septembrie
Se aplică ARPA tuturor angajatorilor?
CUI SE APLICĂ ACEST ACEST? Această subvenție se aplică tuturor planurilor de sănătate de grup sponsorizate de angajatorii din sectorul privat dinsau organizațiile patronale, cum ar fi sindicatele, care fac obiectul regulilor COBRA din Legea privind securitatea veniturilor din pensionare din 1974 (ERISA).
Cine este eligibil pentru American Rescue Plan Act din 2021 COBRA?
Ghidul confirmă faptul că o persoană esteeligibil pentru primă asistență dacă persoana (1) este un beneficiar calificat ca urmare a reducerii orelor de muncă sau a încetării forței de muncă (altul decât din cauza unei abateri grave), (2) este eligibil pentru COBRA pentru o parte sau toată perioada începând cu …
