Organizațiile pot folosi mentoring pentru a-și îmbarca noii angajați, împerechendu-i cu cineva care le poate arăta frânghiile într-un mod prietenos și cu relație. Absolvenți – În mod similar, mentoratul specific absolvenților este o modalitate foarte eficientă de a-i face pe absolvenți să se simtă bineveniți, sprijiniți și aspirați.
Când poate fi folosit mentoring?
Acesta este un rol care este adesea folosit când cineva este nou într-o organizație, în timpul unei perioade de inițiere, de exemplu. Mentorul îl ajută pe cursant să-și dezvolte rapid înțelegerea sau să-și sprijine dezvoltarea continuă a carierei.
Care este un exemplu de mentorat?
ZONA DE DEZVOLTARE: Învățarea se bazează pe atitudini, abilități și comportamente academice de bază și aplicate pozitive. Să învețe cum să-și folosească planurile individuale de tranziție pentru a-și conduce instruirea personală, inclusiv obținerea de asistență suplimentară, cum ar fi tutoring, după cum este necesar.
Unde folosim mentori?
Cuvântul mentor este cel mai frecvent folosit în contexte profesionale și academice. În mediul academic, un mentor este de obicei un profesor, în special un profesor, iar mentorul lor este de obicei un student. Un mentor poate acționa ca un model pentru cariera elevului și îl poate ajuta să decidă ce cale să urmeze.
Cum folosești mentoratul?
Opt sfaturi pentru a profita la maximum de mentorat
- Petreceți timp cu mentorul dvs. …
- Articulează-ți scopurile și obiectivele. …
- Vinola întâlnirile pregătite. …
- Oferă feedback mentorului tău. …
- Pune-ți mentorului tău să te observe în acțiune. …
- Cereți să vă observați mentorul. …
- Intreaba-ti mentorul despre obiectivele sale. …
- Construiți-vă rețeaua.
