Concilierea este o metodă de soluționare a litigiilor în care părțile aflate în conflict se întâlnesc cu o terță parte neutră, numită conciliator, pentru a-și rezolva diferențele. În timpul discuției, conciliatorul încearcă să îmbunătățească comunicarea, să interpreteze mai bine problema și să sprijine părțile pentru a ajunge la o înțelegere.
Care sunt scopurile concilierii?
Scopul său este de a clarifica problemele în litigiu, de a lua în considerare posibilele opțiuni de soluționare, de a încerca să rezolve diferențele prin negociere și acord, fără a recurge la litigii sau la o decizie finală de revizuire administrativă.
Ce este concilierea și cum funcționează?
Concilierea este un proces voluntar pentru a ajuta un angajator și un angajat să rezolve o dispută de concediere abuzivă. … În cadrul concilierii, fiecare parte poate negocia într-o manieră informală și poate explora posibilitatea de a ajunge la o înțelegere convenită. Orice rezultat este posibil dacă ambele părți sunt de acord cu acesta.
Care este scopul și rolul concilierii?
Concilierea permite părților și conciliatorului să-și urmeze rolurile pentru a crea o soluție care să rezolve disputa și să încurajeze părțile să reconcilieze. Conciliatorul ghidează părțile prin negociere și oferă soluții creative pentru a ajuta părțile să rezolve părțile.
Care este un exemplu de conciliere?
Exemple tipice de tipuri de probleme tratate în procesul de conciliere includcereri pentru îmbunătățirea salariului sau a condițiilor de muncă, cazuri disciplinare, probleme de clasificare, litigii care decurg din modificările propuse la modul în care se desfășoară munca, restructurarea companiei etc.
