Echivalent cu normă întreagă, sau echivalent cu normă întreagă, este o unitate care indică volumul de muncă al unei persoane angajate într-un mod care face ca încărcăturile de lucru sau din clasa să fie comparabile în diferite contexte. FTE este adesea folosit pentru a măsura implicarea unui lucrător sau a unui student într-un proiect sau pentru a urmări reducerea costurilor într-o organizație.
Ce înseamnă FTE la angajare?
Definiție
Echivalent normă întreagă (FTE). Echivalentul normă întreagă (FTE) permite ca programul de lucru al lucrătorilor cu normă parțială să fie standardizat față de cei care lucrează cu normă întreagă. Cifra standardizată este 1,0, care se referă la un lucrător cu normă întreagă. 0,5 se referă la un angajat care lucrează jumătate de oră cu normă întreagă.
Cum se calculează un FTE?
Combină orele lucrate de angajații cu normă întreagă și cu normă parțială. Acesta este numărul total de ore lucrate de toți angajații. Împărțiți numărul total de ore lucrate la numărul de ore cu normă întreagă. Aceasta va determina FTE al companiei pentru o anumită perioadă.
Care este FTE mediu?
Small Business Administration (SBA) definește un angajat echivalent cu normă întreagă [FTE] drept „un angajat care lucrează 40 de ore sau mai mult, în medie, în fiecare săptămână.” Orele de lucru ale angajaților care lucrează mai puțin de 40 de ore sunt calculate ca proporții ale unui singur angajat FTE și cumulate.
Este.7 FTE cu normă întreagă?
Fiecare angajat care a lucrat în medie mai mult de 40 de ore pe săptămână într-o anumită perioadă de calcul contează drept 1,0 FTE și este privit ca unangajat cu norma intreaga. Fiecare angajat care a lucrat în medie mai puțin de 40 de ore pe săptămână într-o anumită perioadă de calcul este considerat 0,5 FTE și este considerat un angajat cu normă parțială.