Concediul pentru deces este concediul luat de un angajat din cauza decesului unei alte persoane, de obicei o rudă apropiată. De obicei, un angajat își folosește timpul pentru a deplora pierderea unui membru apropiat al familiei, pentru a se pregăti și pentru a participa la o înmormântare și/sau pentru a se ocupa de orice alte probleme imediat după moarte.
Ce rude sunt incluse în concediul de doliu?
Familia imediată definită pentru concediul de deces:
Membrii de familie imediat sunt definiți ca soțul, copilul, copilul vitreg, părintele, părintele vitreg, sora, fratele, buniculul, nepotul, nepoata unui angajat de nepot, socru, soacră, cumnat, cumnată, ginerenoră sau noră.
Ce califică decesul?
Toți angajații (inclusiv angajații ocazionali) au dreptul la concediu de compasiune (cunoscut și ca bereaavement concediu). Concediul de compasiune poate fi luat atunci când un membru al familiei sau gospodăriei imediate a unui angajat: decedează sau. contractează sau dezvoltă o boală sau o rănire care pune viața în pericol.
Ce este o politică tipică privind decesul?
Politica standard privind decesul sugerează trei până la șapte zile de concediu, dar suma reală va varia în funcție de relația persoanei îndoliate cu decedatul. Majoritatea politicilor în caz de doliu fac diferența între pierderea unui membru principal al familiei față de familia și prietenii periferici.
Ce decese se califică pentru deces?
Angajaților li se permite până la patru zile libere consecutive de la obișnuitserviciu programat cu plată regulată în cazul decesului soțului al angajatului, partener de familie, copil, copil vitreg, părinte, părinte vitreg, socrul, mama, soacra, ginere, noră, frate, soră, frate vitreg, soră vitregă sau …
