Din punctul de vedere al Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), una dintre cele mai mari organizații militante ale muncii din țară, Codul Muncii din Filipine, este pro-muncă, totuși doar ca și alte legi existente, problema constă în implementarea acesteia.
Ce sunt relațiile de muncă în Filipine?
Codul Muncii din Filipine reglementează practicile de muncă și relațiile de muncă în Filipine. De asemenea, identifică regulile și standardele referitoare la angajare, cum ar fi politicile înainte de angajare, condițiile de muncă, rata salarială, orele de lucru, beneficiile angajaților, concedierea angajaților și așa mai departe..
Care este politica de bază a legislației muncii din Filipine?
Declarație de politică de bază. – Statul va oferi protecție muncii, va promova ocuparea deplină a forței de muncă, va asigura șanse egale de muncă indiferent de sex, rasă sau credință și va reglementa relațiile dintre lucrători și angajatori.
Ce este munca neloială Filipine?
1. Ce este practicile neloiale de muncă (ULP)? ULP-urile sunt infracțiuni comise de angajator sau de organizația muncii care încalcă dreptul constituțional al lucrătorilor și angajaților la auto-organizare.
Legile muncii filipineze respectă standardul internațional al muncii?
Convenția ratificată privind protecția dreptului de organizare și procedurile de stabilire a condițiilor de muncă în serviciul public (C151). TheFilipine a ratificat 38 de convenții OIM, dintre care 30 sunt în vigoare. …
