1. Set de abilități, cunoștințe și atitudini care permit finalizarea unei sarcini într-un context dat, atunci când sunt mobilizate într-o manieră integrată. Aflați mai multe în: Învățare prin serviciu în învățământul superior: rezultatele unei experiențe de economie și școală de afaceri în Chile.
Care sunt competențele generice?
Competențele generice sunt considerate ca cunoștințe, abilități și atitudini pe care o persoană le poate aplica în diverse domenii sau contexte, indiferent de disciplină și sunt considerate esențiale pentru gestionarea vieții de zi cu zi, precum și pentru creșterea capacității de angajare (Cox & King, 2006, Future Work Skills 2020, 2011, Tomlinson & Holmes, …
Care este diferența dintre competențele specifice și cele generice?
Competențele generice sunt aplicabile pentru o gamă largă de posturi, de exemplu, pentru toți managerii din diferite organizații și industrii, în timp ce competențele specifice, în contrast, sunt aplicabile numai pentru o anumită poziție într-o anumită industrie, de exemplu, director general (materiale) pentru o companie aparținând …
Care sunt competențele de bază?
Competențe de bază în știință și tehnologie se referă la stăpânirea, utilizarea și aplicarea cunoștințelor și metodologiilor care explică lumea naturală. Acestea implică o înțelegere a schimbărilor cauzate de activitatea umană și responsabilitatea fiecărui individ ca cetățean.
Ce sunt abilitățile generice în angajare?
Putpur și simplu, competențele generice sunt cele care se aplică într-o varietate de locuri de muncă și contexte de viață. Sunt cunoscuți și sub mai multe alte nume, inclusiv abilități-cheie, abilități de bază, abilități esențiale, competențe-cheie, abilități necesare, abilități transferabile și abilități de angajare.
