Modelul de ocupație umană (sau MOHO) este un cadru foarte important bazat pe ocupație și este țesut în structura terapiei ocupaționale. Utilizează o abordare holistică de sus în jos pentru a privi individul, activitățile sau ocupațiile sale semnificative și relația cu mediul înconjurător.
Este MOHO un model sau un cadru de referință?
Inițial, a apărut ca model, dar mai târziu, a evoluat într-un un cadru de referință. MOHO lui Reilly și MOHO lui Kielhofner au aceeași bază, dar o perspectivă diferită.
Ce înseamnă MOHO în terapia ocupațională?
Introducere. Modelul de ocupație umană (MOHO) a fost dezvoltat pentru prima dată în anii 1980 de Gary Kielhofner. De atunci, alți terapeuți ocupaționali au fost, de asemenea, implicați în dezvoltarea ulterioară, revizuirea și rafinarea conceptelor.
Pentru ce este folosit MOHO?
MOHO este destinat utilizării cu orice persoană care se confruntă cu probleme în viața profesională și este conceput pentru a fi aplicabil pe toată durata de viață.
Ce este evaluarea MOHO?
O evaluare observațională care evaluează abilitățile de comunicare și interacțiune utilizate pentru îndeplinirea ocupațiilor zilnice. … O evaluare care abordează majoritatea conceptelor MOHO, permițând terapeutului să obțină o imagine de ansamblu asupra funcționării ocupaționale a clientului.
