planurile de stimulente organizaționale pot folosi deținerea de acțiuni în organizație pentru a recompensa angajații. […] Dacă prețul de piață al acțiunilor depășește prețul de exercitare, angajații pot exercita opțiunea și pot cumpăra acțiunile. Perquisite. sunt adesea oferite, care sunt beneficii speciale, de obicei articole fără numerar pentru directori.
Care este obiectivul distribuirii câștigurilor?
Accentul împărțirii câștigurilor este de a crește „eforturile discreționare.”
Care dintre următoarele este un dezavantaj asociat cu bonusurile spot?
Care dintre următoarele este un dezavantaj asociat cu bonusurile spot? Pot alimenta gelozia în rândul angajaților.
Sunt folosite pentru a grupa locuri de muncă individuale care au aproximativ aceeași valoare a unui loc de muncă?
Locuri de muncă care se găsesc în multe alte organizații. … Folosit pentru a grupa locuri de muncă individuale care au aproximativ aceeași valoare a unui loc de muncă. Market Line. Afișează relația dintre valoarea postului determinată de punctele de evaluare a postului și valoarea postului determinată de ratele sondajului de salarizare.
Este legal să plătiți pe cineva mai puțin pentru aceeași muncă?
Legea egalității de remunerare nu permite angajatorului dvs. să vă plătească mai puțin decât un coleg care face o muncă similară. Congresul a adoptat EPA în 1963, mai ales pentru a se asigura că femeile câștigă aceleași cote salariale ca și bărbații care fac o muncă similară. Cu toate acestea, legea protejează ambele genuri.
