Ar trebui să raportez că sunt plătit în plus?

Ar trebui să raportez că sunt plătit în plus?
Ar trebui să raportez că sunt plătit în plus?
Anonim

Indiferent dacă mai lucrați sau nu pentru companie, primul pas ar trebui să fie să raportați supraplata. În mod evident, destinatarii sunt supervizorul dvs. direct, un membru al echipei de salarizare sau contabilitate sau a unui ofițer de resurse umane.

Ar trebui să spun ceva dacă sunt plătit în plus?

„Angajatorul dvs. are dreptul legal de a recupera banii.” Green spune că, dacă observați că ați fost plătit în plus, ar trebui să vorbiți imediat - este responsabilitatea dvs. să vă alertați angajatorul și să lucrați cu el pentru a rezolva problema.

Ar trebui să-i spun angajatorului dacă m-a plătit în plus?

Dacă un angajat observă că a avut loc o plată în exces, ar trebui să informeze imediat angajatorii. Aceste plăți în plus se vor acumula pur și simplu în timp. Dar fiți avertizat, atunci când angajatorul observă plățile în plus, le poate deduce din următorul salariu al angajatului.

Puteți avea probleme pentru că sunteți plătit în plus?

Da. Atât legile de stat, cât și cele federale ale muncii și ale muncii dau angajatorilor dreptul de a sechestra salariul unui angajat - scădeți bucăți din salariul unui lucrător - în cazurile de plată în exces. Legea federală, cunoscută sub numele de Fair Labor Standards Act, este notoriu slabă în ceea ce privește protecția lucrătorilor atunci când vine vorba de poprirea salariilor.

Ce se întâmplă dacă sunt plătit în plus?

Dacă angajatorul a plătit în plus unui angajat din greșeală, atunci angajatorul are dreptul de a revendicabani înapoi. Cu toate acestea, angajații și lucrătorii sunt protejați, în temeiul secțiunii 13 din Employment Rights Act 1996, de orice deduceri ilegale din salariile lor.

Recomandat: