Unele motive comune pentru absenteism sunt: Hărțuire și hărțuire – Dacă un angajat este hărțuit sau hărțuit de cineva la locul de muncă, acesta poate rămâne acasă pentru a evita neplăcutul situatie. Stres și epuizare – Un angajat poate fi stresat din cauza muncii sau din motive personale.
Ce este considerat absent de la serviciu?
Ce este absenteismul? Absenteismul se referă la neprezența obișnuită a unui angajat la locul de muncă. Neprezența obișnuită se extinde dincolo de ceea ce se consideră a fi într-un domeniu acceptabil de zile departe de birou din cauze legitime, cum ar fi vacanțe programate, boli ocazionale și urgențe familiale.
Care este cel mai frecvent motiv pentru absențe?
Boală: rănile, bolile și programările medicale sunt motivele cel mai frecvent raportate pentru lipsa de la serviciu, deși nu întotdeauna motivul real. Nu este surprinzător că în fiecare an, în timpul sezonului de răceală și gripă, există o creștere dramatică a ratelor de absenteism atât pentru angajații cu normă întreagă, cât și pentru cei cu normă parțială.
Cum abordați absențele frecvente?
Cum să faceți față absenteismului angajaților
- Creați o politică de prezență a angajaților. …
- Aplicați-vă în mod constant politica de prezență. …
- Păstrați evidența absențelor angajaților. …
- Rezolvați imediat absențele neprogramate și neprezentarea. …
- Nu tratați doar simptomele, descoperiți cauza. …
- Nu uitațirecompensă comportamentul bun.
Cum documentați absenteismul angajaților?
Un document oficial ar trebui să includă:
- Fapte specifice (nu opinii) despre situație.
- Regula sau politica a fost încălcată.
- Obiective și așteptări de îmbunătățire.
- Se iau măsuri disciplinare.
- Consecințe pentru neremedierea problemei.
- Semnături și date.
