Lucrul de acasă nu va fi obligatoriu, dar nici mersul la birou nu va fi. … În plus, lucrul de la distanță va deveni mult mai natural pe măsură ce învățăm cum să ne gestionăm mai bine timpul, creând o linie clară între viața noastră personală și cea profesională.
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să vină la muncă de teamă de infecție?
- Politicile dvs., care au fost comunicate clar, ar trebui să abordeze acest lucru.
- Educarea forței de muncă este o parte esențială a responsabilității dvs.
- Reglementările locale și de stat pot aborda ceea ce aveți de făcut și ar trebui să vă aliniați la acestea.
Pot fi forțat să lucrez în timpul pandemiei de COVID-19?
În general, angajatorul dvs. vă poate solicita să veniți la muncă în timpul pandemiei de COVID-19. Cu toate acestea, unele ordine de urgență guvernamentale pot afecta întreprinderile care pot rămâne deschise în timpul pandemiei. Conform legii federale, aveți dreptul la un loc de muncă sigur. Angajatorul dvs. trebuie să ofere un loc de muncă sigur și sănătos.
Ar trebui angajatorii să ofere muncă de la distanță pentru angajații cu risc crescut de îmbolnăvire gravă de COVID-19?
La toate nivelurile de transmitere în comunitate, angajatorii ar trebui să ofere realocare, muncă la distanță sau alte opțiuni pentru personalul care are afecțiuni documentate cu risc ridicat sau care prezintă un risc crescut de îmbolnăvire gravă de COVID-19, pentru a limita riscul de apariție. expunerea la locul de muncă.
Ar trebui să-mi las angajatul să vină la muncă după ce suntexpus la COVID-19?
Readucerea lucrătorilor expuși nu ar trebui să fie prima sau cea mai potrivită opțiune de urmat în gestionarea sarcinilor de lucru critice. Carantina timp de 14 zile este încă cea mai sigură abordare pentru a limita răspândirea COVID-19 și pentru a reduce șansa unui focar în rândul forței de muncă.
