În urma Brexit-ului, Regatul Unit nu mai este obligat să pună în aplicare Directiva. Ce impact poate avea, în calitate de angajator din Regatul Unit, directiva asupra afacerii dumneavoastră? Primul punct de reținut este că Acordul de comerț și cooperare Regatul Unit-UE impune ca Regatul Unit să țină pasul cu nivelurile UE de protecție a forței de muncă.
Sunt avertizorii protejați de lege Regatul Unit?
Ce este un denunțător. … În calitate de avertizor, ești protejat de lege - nu ar trebui să fii tratat incorect sau să-ți pierzi locul de muncă pentru că „ai fluierat”. Vă puteți exprima în orice moment îngrijorarea cu privire la un incident care a avut loc în trecut, se întâmplă acum sau credeți că se va întâmpla în viitorul apropiat.
Cui se aplică Directiva UE privind avertizorii?
Cui se aplică directiva? Directiva afectează toate întreprinderile și organismele guvernamentale cu 50 sau mai mulți angajați. Companiile cu 250 sau mai mulți angajați trebuie să respecte Directiva începând cu 17 decembrie 2021.
Ce este Directiva UE de avertizare?
Directiva urmărește să ofere standarde minime comune de protecție în întreaga UE avertizorilor care semnalează încălcări ale legislației UE angajatorului lor. Noile reguli vor necesita crearea unor canale sigure de raportare atât în cadrul unei organizații - private sau publice - cât și către autoritățile publice.
Ce este politica privind anunțul de neregulă în Marea Britanie?
Legea privind denunțările se află în Employment Rights Act 1996 (modificată prin Public Interest Disclosure Act 1998). oferă dreptul unui lucrător de a depune un caz la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă dacă a fost victimizat la locul de muncă sau și-a pierdut locul de muncă pentru că a „suflat”.
