Oamenii răspund bine la termenele limită, deoarece îndeplinirea lor oferă un sentiment clar că au realizat ceva într-un interval de timp. „Este o modalitate bună de a ține scorul”, a spus profesorul Ariely. Este posibil să te motivezi, a spus el, anunțând un termen limită altora - poate pe Facebook sau pe Twitter.
Sunt termenele limită motivație extrinsecă?
Dacă sunteți motivat din exterior, termenele limită pot însemna aduceți în față lucruri pe carenu doriți să le faceți. Acest lucru poate fi neplăcut și poate crește amânarea. În mod interesant, s-a demonstrat că termenele limită impuse extern scad motivația intrinsecă.
Cum motivezi oamenii să respecte termenele limită?
4 moduri de a-ți face echipa să câștige la termenele limită
- Stabiliți obiective clare. Împărțiți-le în sarcini mai mici. …
- Comunicare bidirecțională. În primul rând, să vedem ce este comunicarea în două sensuri. …
- Motivați. Când începi un nou loc de muncă, perspectivele și oportunitățile proaspete te fac să lucrezi cu mai mult entuziasm. …
- Conduceți prin exemplu.
Considerați că termenele limită sunt motivante sau intimidante?
Douglas Adams a spus celebru că îi iubesc termenele limită din cauza „zgomotului zgomotos pe care îl fac pe măsură ce trec”. Dar tiparul general este că, pe măsură ce oamenii se apropie de un termen limită, devin de obicei mai motivați și lucrează mai mult la sarcina în mână, iar performanța se poate îmbunătăți chiar.
Cum pot fi motivat fără termene limită?
Ca antrenor de management al timpului, am descoperit că trei strategii simple te pot ajuta în sfârșit să mergi mai departe
- Faceți un termen limită. Dacă un proiect nu are un termen limită, nu există niciun motiv pentru care să nu poți inventa unul singur. …
- Aplicați o presiune pozitivă de la egal la egal. …
- Stimulați-vă.
