10 Abordări creative de programare pentru a reduce supraîncărcarea și lipsa de personal
- Angajare în avantajul tău. …
- Utilizați schimburile convenționale. …
- Ajustați pauzele, prânzul, antrenamentul și programele de antrenament. …
- Eșalonați ture. …
- Oferă ture concentrate. …
- Utilizați o strategie de plic. …
- Oferă ore suplimentare. …
- Oferiți agenților opțiunea de a merge acasă fără plată.
Cum putem rezolva problemele legate de supraîncărcarea personalului?
Un alt mod de a trata supraîncărcarea de personal este de a reduce orele de lucru ale angajaților. Managerii pot reduce orele în anumite zile ale săptămânii sau pot cere angajaților reduceri voluntare de ore. Pot exista angajați care sunt dispuși să lucreze cu ore reduse dacă puteți continua să le oferiți beneficii cu normă întreagă.
Cum îmbunătățiți lipsa de personal?
Dacă angajații dvs. trebuie să poarte multe pălării sau aveți un personal insuficient, iată câteva modalități de a lucra mai inteligent, nu mai greu și de a îmbunătăți eficiența angajaților
- Limita orele suplimentare. …
- Oferă facilități și stimulente. …
- Îmbunătățiți-vă sistemele. …
- Creați un mediu de lucru captivant.
Ce înseamnă supraîncărcare?
overstaffing în engleza britanică
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) oferirea unui număr excesiv de personal pentru (o fabrică, un hotel etc.) scheme de pensionare voluntară pentru a reduce supraîncărcarea de personal în sistem.
Care sunt pericolele excesului de personal?
De obicei, atunci când o organizație este suprasolicitată, nu există suficientă muncă pentru toată lumea. Vedeți că angajații au mai mult timp pe mână și sarcinile sunt puține și departe. Acest lucru poate face ca angajații să se simtă dezamăgiți și, de asemenea, poate duce la un nivel scăzut de angajament față de companie.
