Verificarea istoricului de angajare implică contactarea fiecărui loc de muncă menționat în CV-ul candidatului pentru a confirma că solicitantul a fost efectiv angajat acolo, pentru a verifica care sunt titlurile postului solicitantului în timpul mandatul lor de muncă și datele angajării solicitantului acolo.
Cum verifică angajatorii angajarea din trecut?
Cum vă verifică angajatorii istoricul muncii? De obicei, angajatorul vă va cere să enumerați o referință pentru fiecare loc de muncă anterior și va contacta acele referințe. Compania poate solicita și alte referințe personale sau profesionale, pe lângă referințele de angajare.
Ce informații pot fi eliberate pentru verificarea angajării?
Ce informații poate elibera un angajator pentru verificarea angajării?
- Performanța postului.
- Motiv pentru încetare sau separare.
- Cunoștințe, calificări și abilități.
- Durata angajării.
- Nivelul de plată și istoricul salariilor (acolo unde este legal)
- Acțiune disciplinară.
- Conduita profesională.
- „Informații legate de muncă”
Cum verifică numărul de serviciu angajarea?
Pentru a primi verificarea angajării și a veniturilor, verificatorul va avea nevoie de un cod din 6 cifre numit „Cheie de salariu”. Puteți avea maximum 3 „Chei salariale” la un moment dat. Apoi vi se va cere să vă validați identitatea furnizând contul de e-mail cătreprimiți o parolă unică.
Cât durează verificările de angajare?
Deși majoritatea verificărilor de angajare pot fi finalizate în mai puțin de 72 de ore, există mai multe motive pentru care poate dura mai mult.
